Объявления

Итоги конкурса кейсов «HR-РОСТ»

Востребованность идеи конкурса и его формата только повышается от года к году, сохраняя свою уникальность. Конкурс «HR-РОСТ» отличается тем, что участники (среди которых не только студенты, но и молодые специалисты, уже работающие на предприятиях) готовят решения в соответствии с реальными бизнес-задачами работодателей – партнеров конкурса, в сфере привлечения, мотивации, удержания персонала, повышения их эффективности. Кейсы для конкурса специально готовят партнеры-работодатели, представители крупнейших предприятий. Для студентов участие в конкурсе – возможность получить доступный, развивающий опыт решения бизнес-задач, а также установить новые (или вообще первые) профессиональные связи.

Прямой профессиональный контакт с экспертами и работодателями – это одна из тех ключевых возможностей, которые взращивает кафедра экономики труда и управления персоналом для обучающихся и всех заинтересованных лиц при содействии вовлеченных представителей HR-сообщества.

Конкурс кейсов «HR-РОСТ» – это востребованный и уже проверенный инструмент одновременно и ориентированного на практику обучения, и поиска актуальных решений под новые вызовы, и нетворкинга, и привлечения к HR-сфере и дальнейшему развитию и получению образования в ней. А надеемся – что и к развитию HR-бренда уральского работодателя.

Динамика конкурса уверенно позитивная. В 2025 году даже в сравнении с прошлым годом заметно приращение показателей на всех этапах «воронки». Изначально форму регистрации заполнили более 240 человек, в том числе из Республики Казахстан, Шри-Ланка, КНР, Нигерии.

По итогам предварительного отборочного этапа в 2025 году мы получили 42 решения от 85 человек. Эти участники, помимо УрГЭУ, представляют Байкальский государственный университет, Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, Крымский федеральный университет, Международный институт дизайна и сервиса, МИРЭА, Новгородский филиал РАНХиГС, Омский государственный университет, Российский университет транспорта (МИИТ), Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Тольяттинский государственный университет, Уральский государственный университет путей сообщения, Южно-Уральский государственный университет (НИУ).

Год от года существенно усиливаются направляемые конкурсантами решения кейсов в части доказательной базы, техник аргументации, учета рисков решений, визуального подкрепления, практической значимости предложений и их цельности для бизнеса. Некоторые конкурсанты возвращаются в новом году с новыми уровнями экспертности, насмотренности и опыта – и вновь претендуют на призовые места.

В 2025 году мы отмечаем, что участники весьма продуктивно применяют ИИ-технологии. И речь не только об аналитике, редактировании или поиске инсайтов – с их помощью конкурсанты создают видеоролики и их озвучивание, проверяют гипотезы и настраивают виртуальных помощников и чаты, причем учитывают экономический эффект от применения.

«HR-РОСТ» отличается от других конкурсов тем, что участникам необходимо отталкиваться от реальных запросов работодателей – партнеров конкурса, выраженных как бизнес-задачи, по которым хотелось бы получить мнение студентов, а самим студентам – получить доступный, развивающий опыт решения подобных запросов.

Тематика кейсов 2025 года затрагивает вопросы: подбора, адаптации (различным ее аспектам посвящены несколько кейсов), мотивации персонала (причем по отдельным категориям), борьбы с выгоранием, развития стажировок, наставничества и обучения (в т.ч. взаимного), внутрикорпоративных коммуникаций, корпоративного волонтерства, разработки программ признания и ценностного предложения работодателя (EVP). Конечно, представлена и классика экономики труда, связанная с нормированием.

Весьма необычными и актуальными можно назвать кейсы, посвященные ИИ-настройке HR-бизнес-процессов и разработке проекта по подаче, сбору и реализации идей сотрудников.

Кейсмейкеры 2025 года: АО «Уралэлектромедь», ПАО «Машиностроительный завод имени Калинина, г. Екатеринбург», АО «Уральский завод гражданской авиации», Свердловский филиал «ЭнергосбыТ Плюс», ГБУ СО «МФЦ» («Мои документы», Уральская Агропромышленная Группа, ООО «Киберсталь», Страховой дом «ВСК», группа компаний «НАГ», «Гала-центр» («Галамарт»), «Прайм Регион», «Сыробогатов», АО «Аэропорт Кольцово», группа компаний «Атом Минералс». Многие из них поддерживают конкурс в течение нескольких лет, ежегодно формируя новые бизнес-задачи.

В состав экспертного жюри 2025 года вошли:

• Чочиева Оксана Алановна, старший преподаватель кафедры экономики и предпринимательства Юго-Осетинского государственного университета (Россия, Минеральные воды)
• Курбанова Айгюн Фирдовси Кызы, Президент Ассоциации карьерных консультантов, основатель Школы Карьерного Менеджмента (Москва)
• Долженко Светлана Борисовна, к.э.н., доцент, зав.кафедрой Экономики труда и управления персоналом, научный руководитель международного конкурса кейсов работодателей «HR-РОСТ»
• Антоневич Вилена Алексеевна, начальник бюро по работе с учебными заведениями, Управление по оценке и развитию персонала АО "Уральский завод гражданской авиации"
• Артамонова Ирина Владимировна, заместитель директора по персоналу АО «НПК «УВЗ»
• Ботенева Марина Владимировна, директор по персоналу ООО "Первая линия" (Сыробогатов)
• Бруханская Светлана Юрьевна, директор по персоналу, АО «Аэропорт Кольцово», Россия (Екатеринбург)
• Васильева Елена Николаевна, директор по персоналу холдинга ГАЛА-ЦЕНТР, Россия (Екатеринбург)
• Власова Дарья Анасовна, директор по персоналу АО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов»
• Гаврилова Кристина Константиновна, зам. директора по персоналу ООО "НАГ"
• Дудова Марина Анатольевна, начальник отдела по работе с персоналом ГБУ СО «МФЦ», ассистент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Россия (Екатеринбург)
• Клюкина Елена Шамильевна, начальник отдела экономики труда АО «Уралэлектромедь»
• Назаренко Ирина Александровна, руководитель HR - проектов в IBCHR, старший преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Россия (Екатеринбург)
• Орлова Ирина Владимировна, ведущий менеджер по персоналу ООО "НАГ"
• Патутина Светлана Юрьевна, руководитель Центра карьеры СРОО «АРС УЧР», старший преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Россия (Екатеринбург)
• Персиков Григорий Юрьевич, директор по обучению и развитию АО "Уральский завод гражданской авиации"
• Подкорытов Артем Александрович, директор по персоналу Киберсталь
• Полушина Ирина Сергеевна, к.э.н., доцент, проректор по развитию бизнес-коммуникаций Международного Института Дизайна и Сервиса, Россия (Челябинск)
• Пономарева Елена Станиславовна, экс-директор по персоналу и организационному развитиюООО"Ренью"
• Русская Ирина Юрьевна, руководитель направления оценки и развития персонала ООО «Уральская Агропромышленная Группа»
• Сербина Наталия Витальевна, руководитель инновационных проектов ООО Ромтек, кандидат искусствоведения, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Россия (Екатеринбург)
• Страбыкина Ирина Евгеньевна, руководитель отдела управления персоналом ГК «АТОМ Минералс»
• Темина Светлана Валерьевна, директор по управлению персоналом Свердловский филиал ПАО Т Плюс
• Томилова Елена Валерьевна, руководитель Центра оценки квалификации ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина»
• Юрьева Елена Анатольевна, исполнительный директор по ДМС Екатеринбургский филиал САО "ВСК

Интересно и опять же с нашей точки зрения позитивно, что в 2025 году конкурсанты значительно больше внимания уделили кейсам производственных предприятий, т.е. решению задач промышленности, что представляется важным на уровне региона, а также дает уверенность в будущем профессии и появлении высококвалифицированных кадров не просто в секторе управления персоналом и экономики труда, а именно по конкретным участкам,

Конечно, не все представленные решения (а с ними и кейсы) смогли пройти в финал конкурса, конкуренция растет и количественно, и качественно.

По результатам этапа отбора, проведенной экспертизы направленных решений в финал конкурса прошли 20 команд (как с индивидуальным, так и групповым решением) из таких городов как Великий Новгород, Донецк, Екатеринбург, Иркутск, Москва, Омск, Симферополь, Челябинск. Отметим, что иностранные участники по своему гражданству представляют Демократическую Социалистическую Республику Шри-Ланка, Китайскую Народную Республику, Центральноафриканскую Республику.

Подчеркнем, что все направленные участниками решения кейсов направляются авторам кейсов, даже если решение не прошло отборочный этап.

В ходе презентации решений финалисты активно применяли широкий спектр цифровых инструментов: и продвинутого уровня презентации, и включение в презентации медиа-материалов — видеороликов, в т.ч. числе полученных благодаря генеративному искусственному интеллекту. Экономичность и бюджетирование креативных решений с помощью ИИ для мгновенной реакции на запросы внешней среды и внутреннего заказчика — пожалуй, интересная тема для дальнейших разработок.

А что еще важнее и привлекательнее: финалисты в защите своих решений, их презентацию реально вкладывали усилия, навыки и душу, были артистичны и креативны (вот на каком еще конкурсе участники сами разработают мерч компании и предложат прототипы?), чем и заслужили внимание экспертов и были вознаграждены. Сначала — неформально, по симпатиям и иным персональным критериям кейсмейкеров, а затем и формально — с вручением дипломов и грамот.

Победителям конкурса Ассоциация карьерных консультантов совместно со Школой Карьерного Менеджмента вручили сертификат с возможностью выбора любого спринта с сайта https://course.icareer.ru/g/76932041344/6086e992?v=Lw1JnLyVWZyF2Yp9yL6MHc0RHa.

Памятными поощрительными призами партнеры кафедры: Кадровое агентство IBCHumanResources, АО "Уральский завод гражданской авиации", АО «НПК «УВЗ», ООО "Первая линия" (Сыробогатов), АО «Аэропорт Кольцово», ООО "НАГ", ГБУ СО «МФЦ», АО «Уралэлектромедь», ООО «Киберсталь», ООО «Уральская Агропромышленная Группа», ГК «АТОМ Минералс», Свердловский филиал ПАО Т Плюс, ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина», Екатеринбургский филиал САО "ВСК наградили финалистов, выступления которых были отмечены представителями компаний.

А компания «Гала-центр» и вовсе не оставила без внимания никого, подготовив сувениры для каждого финалиста. Вот это — поддержка нового поколения выпускниками прошлых лет.

И по традиции спонсор кафедры - Ассоциация рекрутинговых агентств Урала, организовали кофе-брейк для молодежи и гостей Международного конкурса кейсов от работодателей «HR-РОСТ».

И наконец переходим к официальной части.

Победителями (I место) Конкурса кейсов работодателей «HR-РОСТ» 2025 года по единогласному мнению членов нашего большого жюри стала блестящая команда магистрантов и выпускников нашей кафедры — «Чаруси»: Девятова Юлия Павловна, Медведева Анастасия Алексеевна, Кострова Кристина Сергеевна! Объектом выбора стал кейс АО «Аэропорт Кольцово».

II место поделили Кравцова Анастасия Андреевна (МИДИС, Челябинск), представившая индивидуальное решение по кейсу ПАО «МЗиК», и команда «Креативные ресурсы Омска» (ОмГУ, Омск) в составе Кварацхелия Нателлы Ремикоевны, Петлиной Анастасии Алексеевны, Шевченко Ангелины Николаевны, также обратившихся к кейсу АО «Аэропорт Кольцово».

III место поделили Власов Сергей Андреевич — прославленный научными достижениями магистрант УрГЭУ с усложненным кейсом по нормированию от АО «Уралэлектромеди», и Бежан Анна Александровна — студент МИРЭА с кейсом АО «УЗГА».

IV место достойно заняла Бикетова Екатерина Кирилловна (БГУ, кейс компании «Сыробогатов»).

V место заслуженно (но мы уверены, что в следующем году потенциала будет хватать и на призовые места!) заняла команда Российского университета транспорта «Шишки»: Петухова Юлия Сергеевна, Холодов Алексей Андреевич, Шакирова Ульяна Рафаэлевна, выбрав кейс ПАО «МЗиК».

Однако это не все: кафедра-организатор также присваивает победу в специальных номинациях.

• номинация «Эффективная командная работа» присуждена команде «Олимпия» из Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого: Гурьеву Даниилу Денисовичу и Филяниной Евгении Александровне.
• номинация «Новизна и оригинальность исследования» команде «HR-Решение» из МИДИС: Бычковой Софье Дмитриевне, Лотовой Дарье Анатольевне, Трушиной Полине Алексеевне.
• номинация «Перспективное цифровое решение» присуждена команде «Чудики» (УрГЭУ): Балахоновой Полине Витальевне, Копыловой Анастасии Сергеевне.
• номинация «Комплексный подход к решению» полностью отражает работу Слюсаренко Анастасии Владимировны, аспиранта Донецкого национального университета экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского.
• номинация «Высокий потенциал внедрения» точно так же подчеркивает прикладной характер решения Шумилова Артура Александровича, магистранта УрГЭУ.
• номинация «Успешная самопрезентация» подчеркивает достижения в профессиональном развитии и усилении софт-скиллов по презентации Ветошкиной Анны Денисовны, студентки второго курса кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Мы и в этом случае уверены, что в будущем году есть все возможности и опыт для выхода на призовые места.

Отметим, что в этом году очень достойно выступили студенты первого и второго курсов, от них получено много заявок на участие, которым совсем немного не хватило до выхода в финал. Такое стремление к научно-профессиональной самореализации и включению в HR-практики определенно стоит поощрять. Мы вновь благодарим партнеров за активную и яркую поддержку нашего конкурса «HR-РОСТ» — не только подарками участникам, но и экспертизой, теми комментариями, предложениями и вопросами, которые они озвучивают в аудитории участникам.

Поэтому, в завершение релиза (но не истории!) приведем и мнение экспертов конкурса.

Дудова Марина Анатольевна, начальник отдела по работе с персоналом ГБУ СО «МФЦ»: «В очередной раз получаю большое удовольствие от участия в данном мероприятии. Мне приятно наблюдать, как с каждым годом растет и развивается уровень организации форума, а также профессиональный рост участников. Данный форум – это отличная возможность для студентов раскрыть свои способности и таланты, а для нас работодателей-экспертов заметить и зажечь будущих молодых специалистов к успешной карьере! Огромная благодарность организаторам конкурса за приглашение и за доверие. Желаю дальше зажигать и вдохновлять новых звезд в HR-сфере. А я ушла с приятным послевкусием и ожиданием следующего форума, а также с чувством гордости за будущее молодое поколение HR. Но я хочу добавить, что, по моим наблюдениям за эти годы, я вижу как вырос этот конкурс. Очень большой интерес стали проявлять работодатели. Т.е. это говорит о высокой экспертности нашей кафедры и наших студентов. Работодатели направляют кейсы со своими «болями» и ждут профессиональных, практических советов и методик от участников конкурса. Каждый раз все эксперты HR уходят с рабочими инструментами, которые в дальнейшем применяют у себя в компании на практике. Стоит также сказать и студентах. Ежегодно уровень их вовлеченности и уровень профессионализма по решению кейсов растет. Данный конкурс стал имиджевым мероприятием кафедры. Это концентрация экспертности, профессионализма, любви к своей профессии – профессии HR!».

Половинко Владимир Семенович, д.э.н., профессор, заведующий кафедрой региональной экономики и управления человеческими ресурсами ОмГУ им. Ф.М. Достоевского: «Уже много лет участвую в форуме и поражаюсь, как он преображается, становится все более насыщенным и профессиональным. Как эксперт форума не могу не отметить возросший уровень участников: как заявителей кейсов, так и студентов, которые помогают своими талантами решить конкретные проблемы предприятия. Причем решения кейсов (и в этом году особенно это наглядно), основывается на теоретических доказательствах своих практических решений. Студенты могут не только обобщать опыт, но и локализовать его под специфику конкретной ситуации. Спасибо организаторам и участникам за такие дающие энергию мероприятия».

Пономарева Елена Станиславовна, ex-Директор по персоналу и организационному развитию СКБ ЛАБ и ООО "Ренью": «Я являюсь экспертом этого конкурса с самого основания. И наблюдаю год от года, как качество представленных проектов растет. Развитие происходит совершенно по всем направлениям, проекты становятся более актуальные, более значимые и более глубоко проработанными. Отрадно то, что свои проекты стали представлять достаточно большое количество представителей не только разных регионов России, но и зарубежья! И от этого конкурс только получает одни плюсы. И у конкурсантов, и у экспертов есть возможность посмотреть на практики и опыт применяемых в разных отраслях, и переиспользовать их.»

Темина Светлана Витальевна, директор по управлению персоналом ПАО ТПлюс (филиал Свердловский): «Кейсы решаются на достаточно высоком профессиональном уровне. Видно, что студенты владеют технологиями hr. Решения, при определенной адаптации, могут быть применены в практике. Уровень работ обеспечивается очень техничным и системным форматом, который задается кафедрой. Умение кафедры правильно поставить задачи студентам позволяет сделать решения и разработки достаточно глубокими, чтобы можно было обсуждать со студентами профессиональные вопросы».

И вишенкой на торте для финалистов и гостей конкурса стало приглашение от партнеров нашей кафедры на экскурсии в ГБУ СО «МФЦ», компанию «Гала-центр» и АО "Уральский завод гражданской авиации". Добавляем отзывы участников экскурсий: 

ГБУ СО «МФЦ» посетила Слюсаренко Анастасия: "В рамках экскурсии я познакомилась с работой Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Екатеринбург, а также структурой МФЦ, посетила дирекцию и отделы организации, изучила процесс предоставления государственных и муниципальных услуг населению. Это позволило мне получить практическое представление о деятельности учреждения и оптимизации процессов взаимодействия граждан с государственными органами. Для меня это ценный практический опыт и расширение границ понимания организации предоставления государственных и муниципальных услуг. Огромная благодарность ГБУ СО «МФЦ» за предоставленную возможность ознакомиться с работой учреждения. Особую благодарность за организацию и проведение экскурсии выражаем начальнику отдела по работе с персоналом Дудовой Марине Анатольевне."

Компанию «Гала-центр» посетила Бикетова Екатерина, ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» (Иркутск): «Одним из самых ярких и значимых событий стало посещение холдинга «Гала-Центр». На встрече с Еленой Николаевной Васильевой, руководителем HR-службы, и её командой я узнала много нового о корпоративной жизни компании и работе HR-отдела. Мне показали, как функционируют отделы управления и подбора, кадрового делопроизводства. Я получила ответы на все интересующие меня вопросы о методах работы, инструментах, процессе подбора, адаптации, мотивации и обучения персонала. Специалисты службы очень компетентные, открытые и дружелюбные. Эта встреча стала для меня важным шагом вперёд и настоящим подарком. Благодарю Елену Николаевну и её команду за тёплый приём. От всей души благодарю организаторов Евразийского экономического форума и конкурса HR-РОСТ за высококлассную организацию. Хочу выразить признательность экспертам-работодателям за ценные замечания и активное участие. Отдельно хочу отметить Марину Владимировну Ботенёву, директора по персоналу компании «Сыробогатов», за ее вклад в разработку моего кейса. Спасибо преподавателям и сотрудникам УРГЭУ за поддержку и теплый прием. Это мероприятие стало отличной возможностью выйти из зоны комфорта, развить навыки публичных выступлений и прокачать профессиональные компетенции, а также провести время с пользой и удовольствием. По возвращении из поездки я приняла участие в XIV Байкальском кадровом форуме в нашем Байкальском государственном университете. Я поделилась опытом и впечатлениями от участия в ЕЭФМ, рассказав студентам о том, как проходит такое масштабное мероприятие. Такие события важны для привлечения талантливых и активных молодых людей.»

АО "Уральский завод гражданской авиации" посетили:

- Бежан Анна, МИРЭА – Российский технологический университет, (Москва): «Благодаря экскурсии удалось познакомиться нам с работой Уральского завода гражданской авиации. Экскурсию проводили по производственным цехам, где смогли увидеть процесс сборки и покраски воздушных судов. Сотрудники предприятия рассказали технологии применяемых на производстве, а также об особенностях конструирования и сборки авиации. Экскурсия на АО "УЗГА" стала не только познавательной, но и отличной возможностью для молодежи узнать о специфике деятельности предприятия.»

 - Бычкова Софья, Кравцова Анастасия, Лотова Дарья, Трушина Полина, ЧОУ ВО «Международный институт дизайна и сервиса» (Челябинск): "С самого начала мероприятия нас подробно проинструктировали, рассказали о мерах безопасности и секретности на предприятии, напомнили о запрете видеосъёмки. Первой мы встретили Елену, специалиста по работе со студентами. Она рассказала о том, как УЗГА привлекает молодых специалистов, организует стажировки и предлагает первые рабочие места. Также в отделе работает Мария — она занимается профориентацией школьников, проводит экскурсии и помогает им получить первое представление о профессиях в авиации. Нам также рассказали о системе адаптации на предприятии и опыте наставничества. Было интересно узнать, как у новых сотрудников появляются наставники, как они помогают им влиться в рабочий процесс, и какие результаты приносит эта система. Затем началась практическая часть экскурсии. Мы узнали об истории авиации и прошли по производственным цехам, где нам наглядно показали, как создаются самолёты от проектирования и изготовления деталей до покраски и сборки. Особенно впечатлили масштабы производства и уровень технологичности процессов. Мы многое узнали о профессиях, связанных с авиацией, и убедились, насколько это сложная, ответственная и в то же время вдохновляющая работа! Спасибо за такую насыщенную и познавательную экскурсию! Мы уходим с новыми знаниями и пониманием, насколько важна профессия HR в такой серьёзной отрасли, как авиация."

Полный фотоархив доступен по ссылке: [ССЫЛКА]

Видеозаписи конкурса по ссылкам:

- 1 часть: https://edu-usue.ktalk.ru/recordings/irSxFRoEMrX3CG7TAmd5

- 2 часть: https://edu-usue.ktalk.ru/recordings/SujNzbXXtCTKKDNqLE1p

Мы вновь благодарим наших партнеров, экспертов, участников конкурса и их научных руководителей, команду конкурса. Будем рады встрече в следующем году!